求職招聘面試犯了錯 該怎麼挽救好呢？
面試時容易犯的錯包括： ?過度預演 大家都知道，準備是成功面試的關鍵。很多人都會預先演練、想好答案，但當面試官遇到顯然是事先背好的答案，反而會不太高興，這也可能妨礙求職者有效地回答問題。
建議，最好為預先演練的答案保留一些彈性，確保你有聽清楚問題、真正瞭解面試官想知道的是什麼。
太老實
面試成功的關鍵包括表現出最真的自己，但面試官不想聽你滔滔不絕地細數自己的整個人生歷程、分享你最糟糕的弱點或囉嗦解釋你為什麼討厭前任老闆。 你緊張時可能會很想大講特講，但這或許不利於成功求職。 你可以在面試前先想一下，哪些適合講、哪些不適合。想出關於你自己、與工作有關的5件事，如果面試官要你「談談你自己」，你就可以說這些事情。 如果對方詢問你的弱點是什麼，別告訴面試官會讓他質疑你工作能力的事情。你只要談一個弱點，並提出相對應的策略。 不要太老實抱怨你前份或目前工作，沒人喜歡整天抱怨不休的人。你應該自行處理負面情緒。
太早出現
所有面試文章都建議早點抵達現場，但要早多久？ 如果你比預定時間早15分鐘以上抵達，面試單位或許會覺得困擾，他們可能行程很緊，不希望感受到壓力，而如果你必須在走廊跟其他求職者面面相覷，對你的心臟也不太好。 如果你真的很早到，可以去附近散散步或去咖啡館，熟悉一下環境。
沒做功課
如果你時間太趕，可能來不及徹底研究這間公司以及你應徵的職缺，但面試官一旦發現求職者沒有做夠功課，一定會很不開心。 前面建議不要過度演練，但不是叫你不用做功課。你要確保你知道公司的願景和策略是什麼，以及你能做出什麼貢獻，你過去的經驗有哪些相關，準備一些回答的戰略。 你最好能對未來可能成為上司的人做些研究，這會幫助你在面試時更有效地與他們建立關係。
其他面試時該避免的錯誤包括：
遲到
一旦你遲到，要嘛你的面試時間會減少，要嘛你會打斷其他求職者的面試，這兩件事對你都不好，也可能害你惹火面試官。
不帶履歷
面試官或人資可能太忙碌或手忙腳亂，忘了帶你的履歷，你應該隨時多準備一份給每一位面試官，展現你的準備和體貼。
看起來沒精神
如果你看起來很沒精神，肩膀下垂、不敢眼神接觸、回答速度緩慢、對公司和職缺欠缺熱情，表現出一副沒有很想來的樣子，幾乎不可能說服對方錄用你。
不提問題
多數面試官最後會留時間給求職者問問題，這也有點像是考試，你詢問的問題會透露你的思考方式以及重視的事情，展現出你非常在乎這份工作、想瞭解更多。如果你沒問任何問題，代表你不在乎、不好奇、沒做功課，如果你呆住了，可以問些標準的老問題，像是「這份工作怎麼樣才算成功？」或「這裡的企業文化如何？」
詢問太私人的問題
有些求職者正好相反，追問的問題太過私人，例如有的面試官被問過家人的事、以前在哪工作、為什麼要跳槽到這裡，可能讓面試官覺得不自在。
資料來源：Guardian、CNBC
