35%打工仔 稱24小時候命
港人長工時全球稱冠，兩項調查分別顯示，在智能手機普及的信息年代，3成半受訪員工稱要24小時候命，非辦公時間收工作電話和電郵量，遠超他們每天可應付量。
另有6成受訪者每日工作9至14小時，逾7成受訪者表示曾經「斷片」，忽然忘記自己在說甚麼、甚或叫不出熟人的名字。
有人力顧問公司調查訪問本港405名僱員，約7成會在私人時間處理工作，85%稱會在非辦公時間接聽工作電話或接收電郵。
調查又發現，35%被訪者認為，僱主期望他們一星期7天，每天都24小時候命。74%的僱員稱經常收到過多資訊，而收到的比他們每天能應付的還多，因而造成困擾。
在家覆電郵 生活感困擾
調查指出，大部分僱員可在家上網或用智能電話查閱工作電郵，這增加了員工在任何情況都要立即回覆壓力，難維持健康工作生活模式。
另一項由港大民意研究計劃進行的調查顯示，工時太長會令員工腦袋運作不暢順，出現俗稱「斷片」的情況。
電話中訪問531名18至55歲的白領階層，61%表示每日要工作9至14小時；最長要連續工作48小時。
被訪者中，32%每星期要工作最少6日；而最誇張的一個受訪者是傳媒人，曾經試過連續工作90日而無放假。
4成白領 壓力超出負荷
受訪者壓力大增，若以10分為壓力標準，38%受訪者自評7分或以上，即「感到壓力頗大，已超出可負荷範圍」。
長工時下，74%受訪者曾出現「斷片」，覺得思維反應不暢順，不能集中精神；忘記曾經發生的事；突然不記得自己在說甚麼；甚至叫不出自己應該很熟悉的名字。
有廣告人甚至無力核對自己的信用卡月結單，連「3+3」是多少也計不出來（見另文——連做54小時 唔識計「3+3」）。
調查顯示，有近3成受訪者，過去每周曾經「斷片」2次；而情況最嚴重的更可一星期「斷片」15次。
影響工作 反應變慢
白領族長工時做到「斷片」，亦嚴重影響工作表現。
有逾5成受訪者表示感到煩躁、情緒低落、缺乏動力；有近4成指自己未能如期工作、甚至要加班；其餘包括難以作出決定、判斷失誤；引起上司、同事或客戶不滿，甚至經常出錯。
事實上，有36%被訪者表示，比剛出來工作時，現時的思考及反應速度比以前緩慢。
