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專家們表示，對於許多上班族來說，若要找到一份新工作或是留住現有工作，關鍵是要會創新、能適應，因為這一年里，用人企業仍會保持精簡的人員配置，而且他們希望自己的員工能夠適應各類需求。

有經濟學家預計新增就業不會明顯上升，不過喬治城大學(GeorgetownUniversity)研究公共政策的教授亨利(新聞 - 網站 - 圖片)霍爾則(HarryHolzer)表示，在醫療保健、專業服務、零售和某些製造業等領域可能會出現一些機會。而且鑒於就業市場中的不安氛圍還將存在，即便在那些幾乎沒有新增就業機會的領域，也會因員工跳槽而出現職位空缺。

某些職位會要求應聘者具備相應的技術知識和工作經驗。霍爾則說：「應聘專業服務行業，你通常需要一個專業學位。從事醫療保健工作，你通常需要接受過一些專業訓練。製造業需要些職業培訓，零售業不太一樣。零售業不需要特殊的職業培訓，不過往往需要人們具備一定的人際交往技巧。」

除了這些基本的先決條件，用人單位還希望招來的員工在有能力在企業根據不斷變化的經濟環境和行業趨勢做出調整時，能迅速適應新的工作職責。因此哈佛(新聞 - 網站 - 圖片)大學(HarvardUniversity)的經濟學家勞倫斯卡茨(LawrenceKatz)說，人們若要讓自己顯得卓爾不群，則需要突出展示自己的創新能力。

卡茨說：「企業的每個職位空缺都有那麼多找工作的人來應聘。企業不僅會希望應聘者具備適合該職位的資質，而且還會要求他們在人際交往技巧和創新能力方面有些額外的優勢。在就業市場疲軟的大環境下，企業更不願意去冒險。」