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當今，職場的競爭越來越激烈，工作壓力越來越大，每天面臨的變化越來越多，作為一個職場人士，你是否感覺到了壓力?你是否想過，如果我不在這個公司做了，下一步我可以去哪?如果我不做這個工作了，我還可以做什麼?我能為下一個組織貢獻什麼價值?  

    轉換工作，是當今職場每一個人必須面臨的問題，每一個人都不可能一輩子只做一種工作，也不可能只在一個組織裏工作，很多時候，我們要麼主動離開現在的組織去尋找更適合我們的職位，要麼就是被組織淘汰，不得去去找新的職位。職場中變化是永恒不變的真理，這是每個人都必須認真思考和真誠面對的現實問題。  

    那麼，在這種情況下，我們如何行動?如何在不斷變換中保持自我，而不至於迷失?如何使自己不被變化擊倒，勇敢面對各種有意識的或者是突如其來的變化?  

    我想，針對這個問題的回答，最好的答案的是打造職場勝任力。所謂職場勝任力，是指一個人適合組織生存的能力，這個能力主要表現在知識、經驗和技能三個方面，以此為核心，全面塑造自己勝任職場生活的能力和素質，使自己具備再次就業的能力，在離開一個組織之後能迅速找到適合自己的公司和職位，這就是職場勝任力。  

    當我們具備了職場勝任力，我們的內心就不會再充滿焦慮，我們就不會輕易否定自己，我們對自己的信心就有正面的反饋，即便是在一個組織裏做得不成功，我們也可以主動地或者心情平靜地離開，然後在人才市場上繼續尋找適合自己的最佳位置。  

    關於職場勝任力的塑造，我有以下幾個體會，與各位分享。  

    一、珍惜和善待你的每一張白紙  

    關於這一點，有一個小故事。  

    在我剛參加工作不久的時候，有一次，我到總經理的辦公室去給他送會議紀要。為了寫好這份紀要，我可是費了一番心思，花費了大量的時間和精力，甚至在下班之後，還在琢磨怎麼寫最好，稿子改了很多遍，終於自己認為可以拿出手了，就去給總經理送過去，請他審閱。  

    總經理以前就對我的文筆讚賞有加，因此，在每次給他送文件的時候都喜歡和我聊幾句，說幾句鼓勵的話，這次也不例外。總經理在看完文件之後，說，"小趙，你的會議紀要寫得不錯，該表達的東西基本上都在裏面了，條理也很清楚，我簽個字就可以複印下發了。我發現你的文筆水準最近又有提高，好好練，以後的路還長。你知道嗎?白紙對於白領是非常重要的，千萬不要小看了你面前的每一張白紙，有位管理大師說過一句話，他說，白領的一生就是一張張白紙的疊加，你的白紙寫得越好，越多，說明你對組織和社會的貢獻就越大，因為我們的工作每天都要和白紙打交道，即便是電子文檔，也是用白紙體現的。因此，我們應該善待我們所經手的每一張白紙，因為那是我們思想和能力的體現，而這也代表著我們的機會，你寫得好，就容易獲得賞識，獲得認可和機會。所以，希望你以後在寫每一個文件的時候都想想這句話，會對你有幫助的。"  

    我連聲感謝著走出了總經理的辦公室，頭腦當中還在回味他剛才的話，真是有一種醍醐灌頂的感受。是啊，我們作為一名知識工作者，哪一個不是每天對著一台電腦，把一些思想、觀點和提案通過白紙體現出來，然後拿給需要的人閱讀和使用?我們在白紙上所表達的思想和觀點越符合用戶的要求，我們就越能得到大家的認可，我們就可以獲得更多更好的工作機會，寫更重要的文案，給更重要的人看。  

    但是，如果我們平時不在乎白紙，不在乎我們用戶感受，那麼我們寫出的東西就很難得到別人的認可，別人就會對我們形成不好的印象，那麼，我們的水準就很難得到提高，績效也很難得到改善，進步機會也就會很少，直到無人對我們提出要求<